CFDT Sage

Choc pour les salariés alors que le géant du logiciel Sage supprime des emplois

10
avril 2009 par Paul James, Le Journal

Des milliers de salariés du géant du logiciel Sage craignaient pour leur avenir la nuit dernière après que la société a annoncé un plan pour supprimer des emplois.

Tout le personnel de la société - dont 1600 à leur siège de Newcastle - a été invité à postuler pour les départs volontaires.

Les patrons ont dit au Journal qu’ils espèrent éviter des licenciements secs et disent que ce projet fait partie d’un plan visant à réduire les coûts à la lumière du ralentissement de l’économie - mais les salariés se sont montré choqués par cette annonce.

Paul Stobart, le directeur général de Sage au Royaume-Uni et en Irlande, a déclaré: “L’évolution du marché dans laquelle nous sommes signifie qu’il est plus important que jamais de regarder les coûts engagés dans les affaires et comment nous pouvons devenir encore plus efficace dans notre façon de travailler.

«Comme toutes les entreprises le sont à l’heure actuelle, nous faisons tout notre possible pour maintenir les coûts au minimum et, en outre, nous avons laissé nos collaborateurs savoir aujourd’hui que nous offrons à nos employés au Royaume-Uni la chance de prendre des départs volontaires.

“Nous avons estimé que le programme de départs volontaires offre aux gens la chance d’étudier les possibilités au-delà de Sage et de nous aider à réduire les effectifs et les coûts.”

Sage a été formée par Graham Wylie en 1981 et est passé de point fort en point fort, en devenant la seule valeur de technologie sur le marché FTSE 100.

Lire le reste de cet article »

L’action Sage baisse sur des rumeurs de suppressions d’emplois

By Bryce Elder and Neil Hume Par Bryce Elder et Neil Hume

Publié le: 17 Mars 2009 08:37 | Dernière mise à jour: 17 Mars 2009 21h03

La CFDT exhorte l’État à s’engager en Guadeloupe

Retrouvez l’édito d’Anousheh Karvar, secrétaire nationale de la CFDT, paru dans le numéro 3205 de Syndicalisme Hebdo.

Lire le reste de cet article »

Alors que les bénéfices de l’entreprise sont toujours au beau fixe, la direction a interrompu unilatéralement les négociations salariales affichant un 0 pointé pour tous les salariés.

La seule mesure proposée est un nouvel investissement des salariés dans l’entreprise via le PEE SAGE. Nous ne pouvons qu’être très réservés sur cette mesure, le fond ayant perdu 22% en 2007 et 33% en 2008 selon HSBC.

Des 6 fonds communs de placements proposés aux salariés pour gérer leur participation aux résultats de l’entreprise, un seul tire son épingle du jeu pendant la crise : le placement monétaire. Tous les autres plongent de 11% à 42%. Confier son argent pendant 5 ans à des “traders” irresponsables est un risque excessif pour des salariés qui n’ont pas les moyens de le perdre et dont le pouvoir d’achat se dégrade déjà suffisamment.

Deux mois plus tard, la crise s’aggrave, mais la direction ne change toujours pas de cap. Alors que le cours de l’action SAGE continue sa dégringolade et que le taux de change de la Livre Sterling à perdu 22% en un an (dont 16 % le mois dernier) et après 7% l’an dernier, la direction prévoit toujours une augmentation de capital réservée aux salariés.

Cependant, grand changement, la direction affirme que la crise va toucher SAGE comme toutes les autres entreprises et pourrait durer 18 à 24 mois. Du coup, elle demande aux salariés un double effort, sur leurs salaires et leurs conditions de travail d’une part, en investissant leurs économies dans le groupe d’autre part, alors que les actionnaires ne seront pas mis à contribution.

Voici le texte intégral de l’amendement proposé par la section SAGE.
Lire le reste de cet article »

Alors que le cours de l’action SAGE a perdu 30% de sa valeur sur un an (dont 23% le mois dernier) après avoir déjà chutée de 18% en 2007, la direction s’affirme confiante et n’envisage aucune modification de sa stratégie.

Dans le même temps où les salariés qui ont crus dans ces belles paroles voient s’envoler leur épargne (placée dans le PEE SAGE qui fond comme neige au soleil), la direction se lance dans une restructuration dans le seul objectif (non avoué) est d’augmenter les dividendes des actionnaires tout en ramenant à peau de chagrin la participation des salariés.

C’est bien sûr le rapprochement de SAGE et de la filiale du groupe dédiée aux TPE, Ciel, mise en location gérance pour le nouvel exercice fiscal, qui va permettre ce tour de passe-passe. Les salariés des deux sociétés devraient y perdre un partie de la participation, mais ceux de Ciel seront les plus touchés, la baisse pouvant atteindre 50% selon les estimations de la direction.

Dernière réunion CE et le vote “contre” de la majorité.

On se serait cru dans la 4e dimension. La majorité a defendu son “gras” cad la participation Sage mais pour les salariés Ciel : RIEN
La Direction continue de nous ignorer et de communiquer des documents aux élus CFTC uniquement.
Monique leur a rappeler que nous devions également avoir ces éléments avant la réunion, d’où notre volonté de ne pas être consulté.
Monique a églement insisté sur le fait que la secrétaire du CE ne représente pas le CE à elle toute seule.
En fait tout était déjà décidé avant la réunion.
Franchement Monique, je t’admire d’avoir la foi face à cette bande de charlatants.

Vivement les prochaines éléctions…

Delphine

PS : çà continue, on annule une réunion sur la négo GPEC sois disant car les organisations syndicales ne sont pas prêtes mais on ne nous a rien demandé ???????

Bienvenue sur le site de la section CFDT SAGE

Vous y trouverez toute l’actualité de la section, ainsi que toutes les informations nécessaire à la survie dans le groupe.

Amitiés syndicales,

Romain

Les Echos n° 18755 du 07 Octobre 2002 • page 110

Quelle ne fut pas la stupeur de Romain Michelon, délégué syndical chez l’éditeur de logiciels Sage, lorsqu’au lieu de recevoir des informations d’Ivan Béraud, secrétaire général du syndicat Betor Pub CFDT dans sa boîte aux lettres professionnelle, il a réceptionné une alerte du logiciel eSafe. Le logiciel l’a prévenu laconiquement que le message d’Ivan Béraud ne pouvait pas lui être délivré car « le texte contenait le(s) mot(s) interdit(s) suivant(s) : CFDT ». Depuis ce jour de septembre, Romain Michelon est contraint d’échanger des informations via son adresse personnelle. Mais la CFDT ne cache pas sa colère. « Ils nous filtrent ! », s’insurge l’expéditeur du courrier.

Lire le reste de cet article »